Nataša Centa
Blog
Zaposlitvena pričakovanja mladih – Pogovor z Vesno Miloševič Zupančič
Mladi, ki vstopajo na trg dela, so vajeni digitalnega okolja, zato pri zaposlovanju pričakujejo učinkovite in digitalizirane procese, kot so digitalna uvajanja, komunikacija in zaposlitveni postopki. Podjetja, ki prilagodijo svoje kadrovske procese tako, da so digitalni, hitri in enostavni za uporabo, imajo večjo možnost pritegniti in obdržati mlade talente.
Blog
Udomačite LinkedIn sebi v prid - Pogovor z Manco Korelc
Da je LinkedIn vodilna platforma za poslovno mreženje, ni nič novega. Na njem smo in mrežimo že vrsto let, nekateri bolj, nekateri manj uspešno, odvisno od tega, kako resno zadevo jemljemo in kako strastno spremljamo stalne spremembe, ki jih platforma uvaja.
Dogodek
Spletni seminar // HRM: Učinkovito upravljanje z dokumenti v e-personalnih mapah
Na zadnjem spletnem seminarju iz serije webinarjev na temo HRM v letošnjem letu bo Nataša Centa z udeleženci delila nasvete, kako bolj učinkovito upravljati vse informacije, ki jih ima kadrovska služba na voljo v dokumentih v personalnih mapah. Zakaj ne bi izkoristili koristi, ki jih prinaša digitalno vodenje PEM?
Dogodek
Spletni seminar // HRM: Kako do varnega arhiviranja in hrambe kadrovske dokumentacije
Na drugem spletnem seminarju iz serije webinarjev na temo HRM smo predstavili izzive pri upravljanju in hrambi kadrovskih dokumentov. Ker le-ti vsebujejo veliko osebnih podatkov je ključno, da je ta dokumentacija dostopna in hranjena varno in zakonsko skladno.
Dogodek
Spletni seminar // HRM: Kako učinkovito deliti in e-podpisovati kadrovsko dokumentacijo
Tudi vi izgubljate čas pri deljenju in podpisovanju dokumentacije v kadrovskem oddelku? Vlagate veliko energije v to, da nastane končna verzija dokumentov, pa naj bodo obvestila ali pogodbe? Predolgo čakate na podpise nadrejenih ali kandidatov?
Blog
Naj postanejo personalne mape vir za dobre kadrovske odločitve
Kadrovski oddelki so danes pod izjemnim pritiskom. Z ene strani morajo zagotavljati kakovosten kader in zadovoljstvo zaposlenih, po drugi morajo zakonsko skladno upravljati z raznoliko dokumentacijo zaposlenih, ki vsebuje osebne podatke in tiste, posebne vrste.
Dogodek
Spletni seminar // Zakaj so personalne mape ključne za dobro kadrovanje?
Personalne mape so centralna zbirka informacij o zaposlenih, ki mora kadrovikom služiti kot osnova za odločanje pri njihovem delu z zaposlenimi. So zakonsko obvezne, a njihova vsebina ni predpisana. Kaj morajo vsebovati, kako jih je najbolj smiselno upravljati in v kakšni obliki?
Blog
Zavedanje visoko, izvedba zaostaja
Kljub pozitivnemu vplivu, ki ga ima digitalna preobrazba na poslovanje na različnih področjih, še vedno slaba četrtina podjetij z digitalizacijo še ni pričela ali je zaenkrat sploh ne načrtuje.
Blog
Zavedanje visoko, izvedba zaostaja // Raziskava o digitalizaciji v slovenskih HR oddelkih
Kljub pozitivnemu vplivu, ki ga ima digitalna preobrazba na poslovanje na različnih področjih, še vedno slaba četrtina podjetij z digitalizacijo še ni pričela ali je zaenkrat sploh ne načrtuje.
