Trajnostni HRM - od besed k dejanjem
Kadrovska funkcija v podjetju že dolgo presega okvire naprednejše interne administracije, vse odkar se zavedamo, da brez kakovostnega kadra podjetja ne rastejo. S tem ko se vloga HR oddelka v podjetjih povečuje, pa je pomembno, da tudi kadrovska funkcija odraža trajnostno naravnanost tako pri svojem delu kot pri aktivnostih za zaposlene.
Nataša Centa, strokovnjakinja za digitalizacijo poslovanja je za revijo HRM pripravila zanimiv članek o vlogi kadrovikov pri spreminjanju organizacijske kulture in premiku k trajnostnemu poslovanju.
»Časovno daljša uporaba trajnostnega HRM-ja bo pokazala najboljše prakse, ki prinašajo želene poslovne rezultate, zadovoljne zaposlene in (bolj) zeleno okolje,« je zapisala v svojem razmišljanju.
Pravi, da lahko kadrovski oddelek s pravim pristopom do svojega dela pomembno pripomore k reševanju okoljskih, gospodarskih in družbenih izzivov.
Vabljeni k branju celotnega članka.
