Pipistrel na decembrskem HR'kofiju
Nataša Centa je na letošnjem zadnjem srečanju kadrovikov gostila ga. Tanjo Harej, vodjo kadrovske službe skupine Pipistrel, ki je predstavila svoje izkušnje in prakse pri delu v multinacionalnem okolju, kjer ekipo tvorijo ljudje različnih kulturnih ozadij, poslovnih navad in pričakovanj.
Kot pravi HR-ovka Tanja Harej, dajejo v Pipistrelu poudarek ljudem. Iščejo drugačnost, ker jih drugačnost druži v skupnih ciljih in pripomore, da so kot podjetje izstopajoči, drugačni, uspešni. Podjetje v zadnjih dveh letih beleži več kot 50 % rast zaposlenih, kar je odraz pravega rekrutinga, izobraževanja, zadrževanja različnih profilov ljudi iz različnih kulturnih ozadij ter organizacijskega okolja, kjer je vedno prostor za ideje in kjer so napake priložnost, da se učiš in rasteš.
Brez sodelovalne miselnosti v Pipistrelu ne gre. Delovanje out of the box se pri njih velikokrat izkaže pozitivno. Slišali smo o projektu, kjer prvič z mešano ekipo izvajajo pomemben projekt, ki se izkazuje za izredno uspešnega ne le poslovno, temveč tudi organizacijsko, ekipno in osebnostno. Tanja je prepričana, da je treba ljudi izobraževati, spodbujati, nagrajevati in ustrezno motivirati. Pred kratkim so v Pipistrelu prenovili svojo vizijo, poslanstvo in vrednote, ki so pomembne za vsak tim, saj se morajo zaposleni z njimi poistovetiti. Njim je to uspelo, čeprav se, kot vsaka druga poslovna entiteta, ravno tako soočajo z izzivi. Tanja poudarja, da je važno to, da znaš izzive pravilno in pravočasno nasloviti. Pri tem igra HR poglavitno vlogo.
Udeleženci so skozi praktične primere izvedeli nekaj novega o možnih HR pristopih za boljše sodelovanje, povezovanje in motivacijo zaposlenih.
Hvala vsem, ki ste nas obiskali. Naslednje srečanje bo v mesecu februarju.
